我以前在广州松下干了接近10年qcQA会公显，影像仪，大部分检测仪器，因为回来清远结婚生活，在广州工资扣完社保公积金8000左右，你们公厂有须要//@咩咩家的日常:今天去一所职业技术学校招聘，原以为可以收到不少简历，完成招聘任务。到了招聘现场发现，没有几个学生来应聘，一上午就收到了四份简历，加了两个应聘者微信，因为这两位应聘者简历都没有准备。
1、松下发布智能系列冰箱新品AI加持可进行语音互动7月14日，松下在无锡举办以“智能互联对话未来”为主题的松下智能冰箱系列新品发布会，宣布推出松下E452智能互联新品冰箱。此次发布的新品冰箱配备松下nanoeX等领先技术，还融合AI、IoT等前沿技术，搭载IoT智能音声系统，可连接手机并实现智能语音互动，能够带给消费者超出预期的高品质使用体验。冰箱作为我们家庭生活中最为常用的家电产品之一，也在不断进化发展。
近年来冰箱已经朝着智能化、健康化和家居定制化的趋势发展，而松下在冰箱行业一直拥有引领市场发展风潮的决心与实力。本次发布的E452智能冰箱可满足消费者肉类生鲜、珍贵食材、母乳婴儿辅食以及化妆品等常见的生活用品的存储需求。而针对不同的用品，还有3微冻保鲜、新鲜冻结、风冷无霜等技术实现差异化的冷冻存储。松下nanoeX技术的应用，更是可以保证冰箱内除菌无异味。
2、招聘用AI面试有什么缺点呢?AI面试官作为人工智能，能够检测一个人的天赋和合适的职位。从客观、科学的角度来看，可以说AI面试官对面试官有更深入的了解。通过数据，雇主可以清楚地了解面试者的能力。难怪人工智能面试官会吸引雇主的注意。第二种是没有感情的。法案争议：这项法案看起来是积极的一步，但实际上，这个法案针对的AI种类非常有限，而且也没有对企业如何使用AI提出任何要求，很难说这个法案的实施能起到多大程度的实际作用。
但用来评价面试者的AI工具远不止和视频分析相关的那些。而且法案也没法确保当你要求不要让AI工具评价你的时候，企业是否还会公正地考虑你是否符合职位，扩展资料：基本要求：如果企业要使用AI工具评价面试者和某个职位的匹配程度，那么企业必须明确告知面试者。企业还需要向面试者解释这些AI工具是如何运行的，以及这些工具会把哪些常见性格特点作为评判依据。